Загальні підстави для припинення трудового договору з ініціативи роботодавця закріплені у ст. 40 КЗпП України.
Держпраці роз’яснило які документи повинен оформити роботодавець, коли неповнолітній працівник досяг повноліття, та як розраховувати тривалість щорічної відпустки у такому разі.
МОН оприлюднило для обговорення проєкт наказу «Деякі питання організації дистанційного навчання», яким затверджено Положення про дистанційну форму здобуття загальної середньої освіти.
У Держпраці роз’яснили, що розуміється під терміном «невідповідність працівника виконуваній роботі» як підставою звільнення працівника з ініціативи роботодавця та яким чином така невідповідність установлюється.
Якщо роботодавець, отримавши заяву працівника про звільнення, не вчинить дій, направлених на звільнення, особа має право звернутись до суду за захистом своїх прав щодо припинення трудових відносин з підприємством.
Мінцифри підписало угоду з модернізації порталу «Дія» на суму 13 млн грн. Закупівлю проводили за договірною процедурою.
Коронавірусна криза стала викликом для держави і вимусила зробити перехід від неформальної до формальної зайнятості пріоритетним напрямом національної політики.
За неоформленого працівника суб’єкт господарювання заплатить штраф у розмірі 125 190 грн.
Так як підприємство не може попередити працівника про скорочення поки він на лікарняному, то відрахунок необхідних двох місяців до звільнення розпочнеться не раніше першого дня виходу працівника на роботу.
Наявність виявлених порушень, за які передбачено застосування дисциплінарного стягнення, може мати своїм негативним правовим наслідком відсторонення від виконання посадових обов’язків.
