Держпраці дала основні рекомендації щодо профілактики зараження коронавірусом для громадян, робота яких має пересувний характер.
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід.
В разі, коли запізнення на роботу під час карантину відбулося з поважних причин, роботодавець не може притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності.
Якщо звільнення відбувається на підставі скорочення, працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Бажання звільнитися до закінчення дії такого договору є правомірним лише за умови наявності важливої причини. Перелік таких причин наводимо нижче.
Використання відпустки за основним місцем та за сумісництвом передбачене законодавством, є правом працівника, проте не є обов’язком.
На час карантину роботодавець може зменшити розмір зарплати та премії працівникам, але лише за умови дотримання вимог трудового законодавства.
На період карантину для осіб, які звільнились з роботи за власним бажанням, не будуть застосовувати вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Це зазначено в Законі №553.
Закон передбачає надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином у дитини. Така відпустка може надаватися на будь-який період поки діє карантин.
