Трудові права повнолітніх та неповнолітнії працівників: які відмінності

Неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток тощо - користуються пільгами.

Зразок повідомлення про прийняття працівника на роботу СКАЧАТИ

Трудові права повнолітніх та неповнолітнії працівників: які відмінності

Пільговими категоріями є:

  • молодь, яка закінчила або припинила навчання,
  • звільнилася із строкової військової служби,
  • діти-сирот та діти, позбавлені батьківського піклування,
  • особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків, можуть, як виняток, прийматися на роботу.

Для цих, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам встановлюється квота відповідно до Закону «Про зайнятість населення».

За матеріалами Держпраці

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

вебінар індексація зарплати

Статті за темою

Усі статті за темою

Штатний розпис 2024

Окремі форми штатного розпису змінили, кого це стосується, яку форму штатного розпису обрати та як заповнити розглянемо далі у публікації.
152334

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді