За бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома (частина восьма ст. 179 КЗпП).
9 грудня 2021 року набирає чинності Наказ про розширення переліку професій які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19 на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України.
Головне управління Держпраці у Харківській області повідомило про те, що в управлінні знаходиться велика кількість звернень громадян, які є працівниками закладів освіти, з приводу правомірності їх відсторонення від роботи без збереження заробітної плати через відмову від проходження вакцинації від COVID-19.
На початку листопада освітян і окремих держслужбовців, для яких визначена обов'язковість вакцинації від COVID-19, однак які відмовились від її проведення, було відсторонено від роботи. А з 09 грудня обов’язкове щеплення буде також поширено на соціальних працівників і робітників стратегічних підприємств.
Інколи у роботодавців виникають обставини, при яких часто застосовуються радикальні методи - працівників масово скорочують, або змушують писати заяви на звільнення за власним бажанням. У такій ситуації виникає дуже велика проблема із подальшим працевлаштуванням, а якщо це особа із інвалідністю, то це тільки у рази підвищує складність цього питання.
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
У головному управлінні Держпраці у Львівській області надали відповіді на запитання щодо особливості праці осіб з інвалідністю – про їх трудові права та обов’язки роботодавців.
До набуття чинності Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», тобто до 01.01.2004, стаж працівника називався трудовим.
Законом «Про збір та облік єдиного внеску» визначено, що базою нарахування ЄСВ роботодавцями є сума нарахованої застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».
Кабінет Міністрів, на засіданні 2 грудня, підтримав законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників» запропонований Мінекономіки.
