Обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, встановленому законодавством.
Регулярне тестування є обов’язковим для медичних та інших працівників, які працюють у закладах охорони здоров’я, що надають медичну допомогу хворим на коронавірусну хворобу, а також осіб, які здійснюють заходи, пов’язані з недопущенням поширення COVID-19, зокрема працівників Нацполіції та Нацгвардії.
У Держпраці роз’яснили чи має право адміністрація підприємства відмовити в перериванні відпустки по догляду за дитиною до 3 років та вийти на своє робоче місце.
У Фонді соцстрахування пояснили яким чином роботодавець може дізнатися про відкритий електронний лікарняний на свого працівника.
ФСС запевняє: отримання е-лікарняного не впливає на процедуру призначення, розрахунку та виплати матеріального забезпечення.
04.06.2021 набув чинності наказ МОЗ від 01.06.2021 № 1066 «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки», яким затверджено ряд документів.
Відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю України відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в ряді випадків.
Деякі роботодавці вимагають від працівників, які повертаються з відпустки чи виходять з «лікарняного», довідку про негативний результат ПЛР-тесту на COVID-19 під загрозою недопуску на роботу та подальшого звільнення. Чи правомірні такі вимоги роботодавців?
Відповідно до ст. 164 ПКУ до складу загального оподатковуваного доходу платника податку включається сума доходу у вигляді додаткового блага.
Відсторонення не є дисциплінарним стягненням, а є особливим запобіжним заходом, який застосовується у виняткових випадках, і має за мету відвернення або попередження негативних наслідків.
