Підсумовуючи результати проведених перевірок фахівці Держпраці встановили найбільш типові помилки серед роботодавців. Діаграма показує посилання на частини, статті нормативно-правових актів, які порушують частіше.
У Держпраці пояснили чи може бути за ініціативою працівника розірваний строковий трудовий договір.
Під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців.
Роздруковувати лікарняний не буде потрібно, але за необхідності працівник або роботодавець може отримати листок непрацездатності у вигляді витягу або в е-формі з сайту Пенсійного фонду або у письмовій формі в територіальних органах Фонду.
ПФУ нагадує про заплановане з 01 червня 2021 року поетапне впровадження електронної форми листків непрацездатності, сформованих на підставі медичних висновків про тимчасову непрацездатність, що передбачено Порядком № 323.
На сайті СПО профспілок опублікували Проєкт постанови КМУ, який містить порядок надання відпустки для батьків при народженні дитини.
Якщо в посадовій інструкції заступника керівника підприємства зазначено, що він на час тимчасової відсутності керівника виконує його функції чи наказом того ж керівника визначено питання підписання документів його заступнику.
Право працівників на отримання щорічних додаткових відпусток за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається у відповідності до вимог Списку N 1290.
Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Як повідомлялося раніше, КзпП та Закон “Про відпустки” доповнено новим видом відпустки — відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця.
