Працівник, який виїхав за кордон або набув статус внутрішньо переміщеної особи, має право на відпустку без збереження зарплати тривалістю до 90 к. дн.
Місце роботи надомного працівника — фіксоване. Працівник не може його змінити без погодження з роботодавцем.
Щоб відновити роботу в офісі, працівники мають написати заяву, а роботодавець — видати наказ про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи.
Роботодавець зобов’язаний облаштувати домашній офіс для дистанційної роботи працівника.
Добові витрати відшкодовують за кожен день перебування у відрядженні залежно від місця перебування, пересадки або зупинки працівника.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
Як укладати з працівниками трудові договори з нефіксованим робочим часом
Роботодавець зберігає місце роботи й посаду за працівником, який продовжує служити в армії попри те, що строк його служби за контрактом завершився.
Відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки не є недоліком, за якого трудовий стаж вважають таким, що не підтверджений.
Держпраці інформує, як надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батьку, який сам виховує дитину.
