Новини за темою Трудові відносини - сторінка 90

Трудова книжка: які нові правила діють при прийомі на роботу?
10 червня 2021 року вступив в дію Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон).
8407
Які існують додаткові пільги для працівників з інвалідністю
Громадяни з інвалідністю в Україні володіють усією повнотою прав і свобод, які закріплені в Конституції та інших законодавчих актах. Відповідно до Закону «Про основи соціальної захищеності людей з інвалідністю в Україні», з метою реалізації творчих і виробничих здібностей та з урахуванням індивідуальних програм реабілітації, особам з інвалідністю забезпечується право працювати на підприємствах, в установах та організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.
2640
Чи має право відсторонений невакцинований працівник перебувати у робочий час на робочому місці або піти в оплачувану відпустку?
Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш обговорюваних тем в Україні, яка викликає багато питань, насамперед у сфері трудового права. У Держпраці надали роз’яснення на деякі питання на цю тему.
2394
Рекомендації від Держпраці роботодавцю щодо заходів відносно працівників, які підлягають обов’язковій вакцинації
Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» підставою для відсторонення від роботи є відмова або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень.
2539
Чи можна оформити простій невакцинованих працівників та як він оплачується?
Законодавством про працю не забороняється оформлювати простій з огляду на обставини, які унеможливлюють виконання працівником роботи через відсутність у працівників профілактичних щеплень проти гострої респіраторної хвороби COVID-19.
2227
Держпраці: На який строк відстороняється від роботи невакцинований працівник та чи оплачується цей період?
До Держпраці останнім часом надходить багато звернень щодо надання роз’яснень про застосування трудового законодавства під час карантинних заходів, зумовлених пандемією СOVID-19. Ось відповіді на деякі з них.
8025