Відповідно до ст. 11 Закону «Про відпустки» відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах регулюється наказом Держкомстату №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».
Відповідно до ст.77-1 КЗпП відпустка для підготовки та участі в змаганнях надається працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях.
Матеріальне забезпечення застрахованим особам по е-лікарняних необхідно оформлювати за формою заяви-розрахунку, врахувавши, що у е-лікарняного відсутня серія, але йому присвоюється унікальний номер, та в е-лікарняному оновились причини непрацездатності.
У Держбюджеті на 2021 рік передбачено понад 1,1 млрд гривень на виплати працівникам РДА, що реорганізовуються.
Мінекономіки затвердило наказ про типові форми договорів про надомну і дистанційної роботи.
Законодавство передбачає виплату допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі за весь період декретної відпустки. Відпустка триває 70 календарних днів до пологів і 56 після пологів.
