Інспектори праці Головного управління Держпраці у Харківській області зазначили, що на працівників при дистанційній роботі в повній мірі поширюється законодавство про працю з урахуванням специфіки та особливостей застосування дистанційного режиму роботи, які обумовлюються у трудовому договорі.
Управління Держпраці у Хмельницькій області надало консультацію щодо того, чим відрізняються цивільно-правовий договір від трудового.
З 10 червня 2021 року змінилися правила обліку трудової діяльності працівника. Такі зміни передбачені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (далі – Закон).
Три місяці, з 1 липня по 30 вересня Держпраці проводила інспекційну кампанію з питань виявлення неоформлених трудових відносин. Протягом цього часу було проведено 3030 інспекційних заходів та виявлено 11724 працівники, які були допущені до роботи без оформлення трудових відносин.
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Для того, щоб не припиняти роботу в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнаємось, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.
Відповідно до трудового законодавства України, в день звільнення роботодавець повинен повністю розрахуватись з працівником: виплатити заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку, а в окремих випадках – вихідну допомогу.
Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу належить до додаткової умови трудового договору.
Згідно статті 22 Закону України « Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР ( далі Закон № 108) суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.
