Завантажуйте таблицю з нормами робочого часу на 2023 рік для шестиденного робочого тижня.
Військовий облік в установі: хто відповідальний і яка доплата
Експерт журналу «Головбух Бюджет» оновив розрахунок норм тривалості робочого часу на 2023 рік для підприємств та установ, які працюють за шестиденним робочим тижнем. Норми оновлено після подовження воєнного стану ще на 3 місяці – до 20 травня 2023 року.
На 2023 рік норми робочого часу оновлено як для п'ятиденного робочого тижня, так і для шестиденного.
Важливо: під час воєнного стану не застосовують і норм статті 53 КзпП. Тому за умови «шестиденки», наприклад, не потрібно скорочувати тривалість робочого часу 15 квітня – напередодні Великодня.
Також змінилися розрахункові норми робочого часу для шестиденки за однакової тривалості робочого часу з понеділка по п’ятницю та скорочення тривалості роботи напередодні вихідних днів у березні, квітні й травні 2023 року.
Норми робочого часу на 2023 рік для шестиденного робочого тижня
СКАЧАТИ ОНОВЛЕНІ НОРМИ
Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055
Таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня — у статті. Підготували для вас два варіанти таблиць: з урахуванням воєнного стану та без нього.
Графік відпусток на 2027 рік за вимогами законодавства необхідно скласти до 5 січня. Поговоримо, як правильно оформити графік відпусток, у яких випадках його варто скласти до 17 грудня, а також розберемося, яких працівників до нього включати.
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
