Підпишіться на Telegram-канал 
ВИМОГИ ДО ГРАФІКУ ВІДПУСТОК НА 2023 РІК
Закон визначає дистанційну роботу як форму організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця. Дистанційна робота може виконуватися в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Стаття 60-2 Кодексу законів про працю дозволяє дистанційну роботу за погодженням між працівником і роботодавцем. Вона також може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця.
Цей вид трудових відносин можна формалізувати через укладання трудового договору про дистанційну роботу. В ньому визначаються:
- порядок і строки забезпечення працівників, які виконують роботу дистанційно, необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
- порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу;
- розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів;
- порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.
Законом визначені й випадки, коли дистанційна робота запроваджується наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі:
- на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством,
- або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
З наказом (розпорядженням) про дистанційну роботу працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 КзпП не застосовуются.
Державна служба України з питань праці приходить до висновку, що дистанційна робота виконується за погодженням між працівником і роботодавцем та не може бути впроваджена в односторонньому порядку. Дії роботодавця є законними, коли в табелі обліку робочого часу відмічені відсутніми працівники, які не вийшли на роботу після припинення дистанційки.
🔢Утримуємо аліменти з працівника
