За підсумками липня 2020 року у структурі виробничого травматизму галузь охорони здоров’я склала 43% від усіх нещасних випадків, з них 39,5% – випадки гострого професійного захворювання на COVID-19.
На час протиепідемічних заходів умови фінансування допомоги по тимчасовій непрацездатності доповнено двома додатковими підставами.
Так як підприємство не може попередити працівника про скорочення поки він на лікарняному, то відрахунок необхідних двох місяців до звільнення розпочнеться не раніше першого дня виходу працівника на роботу.
З початку пандемії 10 тисяч 609 працюючих українців знаходились на самоізоляції задля протидії поширенню коронавірусної інфекції. Сума компенсації втраченого за цей час заробітку сягнула понад 13 мільйонів гривень.
Бухгалтер, що займається розрахунком виплат працівникам має знати: порядок виявлення у робітника підозри на професійне захворювання, його встановлення та підтвердження, а також форми відповідних документів, визначені постановою Кабміну №337.
Працівник хворіє тривалий час, що підтверджується оформленими належним чином листками непрацездатності. Чи має роботодавець право розірвати з ним трудовий договір?
Фахівцями Фонду соціального страхування України у І півріччі 2020 року перевірено 468 325 листків непрацездатності під час планових та позапланових перевірокна обґрунтованість видачі листків непрацездатності.
ФССУ прийняв протягом липня 2020 року до оплати заяви-розрахунки для надання допомоги з тимчасової втрати працездатності на суму 667,5 млн гривень. Це на 18%, або 101,8 млн гривень більше, ніж у червні 2020 року.
Фонд соціального страхування України гарантує надання матеріального забезпечення у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності застрахованих осіб, якщо хвороба триває і після звільнення.
Станом на 30.07.2020 Фонд соцстрахування прийняв на оплату листки непрацездатності через самоізоляцію, на суму понад 10 мільйонів гривень. Найбільше таких лікарняних листківі було видано у Житомирській області – виплати нараховано на суму близько 1,5 мільйони гривень.
