Відповідний документ, ухвалений Парламентом 13 квітня, підписав Президент.
Роботодавець може звільнити працівника, якщо термін дії його лікарняного перевищив 4 місяці і при цьому не переривався. А захворювання - не пов’язане з професійною діяльністю або туберкульозом.
Якщо офіційно підтверджено, що організація перебуває у стані припинення, то лікарняні працівникам будуть сплачуватися робочим органом Фонду соціального страхування за місцем здійснення обліку діяльності такої організації як страхувальника.
Допомога по тимчасовій непрацездатності за перебування на лікарняному працівника у період відпустки без збереження зарплати на час карантину НЕ СПЛАЧУЄТЬСЯ.
Лікарняні під час простою нараховуються за стандартною схемою, виходячи з розрахунку середньої заробітної плати працівника. Але є й виключення.
Держпраці повідомила, що лабораторно підтверджені випадки інфікування коронавірусом у медичних та інших працівників, що пов’язані з виконанням професійних обов’язків, мають розслідуватись як випадки гострого професійного захворювання.
Під час карантину діє особливий порядок видачі листків непрацездатності, передбачений р. 5 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я від 13.11.2001 р. № 455.
Працівника, який попадає під скорочення, має бути звільнено в перший день його виходу на роботу після лікарняного. Але є виключення. Розповімо про процедуру докладніше.
