Карантин не скасовує обов’язок роботодавця коригувати середній заробіток працівників у випадку підвищення посадових окладів.
Додаткова відпустка на дітей надається жінці, яка працює і має (ст. 19 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР
При нарахуванні відпускних з розрахункового періоду треба виключити період простою не з вини працівника.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічну відпустку і не одержав за неї грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Якщо відпустка надається за графіком, виплата відпускних має бути здійснена не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У виключних випадках виплата може бути здійснена в термін, узгоджений між працівником та роботодавцем.
Зарплата за час відпустки має бути сплачена не пізніше, ніж за 3 календарних дні до її початку. День сплати відпускних при цьому не враховується.
