Базою нарахування ЄВ роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України №108/95-ВР «Про оплату праці».
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду є підставою для припинення трудового договору (п.5 ст.36 КЗпПУ). Відповідно на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
Які законодавчі норми регулюють небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимогу надати грошову компенсацію за невикористану відпустку?
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Згідно з чинним законодавством, працівник який працює у шкідливих та/або небезпечних умовах праці, в екстремальних погодних умовах або з ненормованим робочим днем може розраховувати на щорічну додаткову оплачувану відпустку, яка надається за особливий характер роботи.
У Держпраці пояснили чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
Відповідно до ст. 11 Закону «Про відпустки» відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
У Листі від 04.11.2020 р. № 3511-03/66460-01 Мінекономіки навело способи встановлення додаткових відпусток для працівників бюджетних установ.
