Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22.10.1993р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Закон забороняє замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією, але є виключення.
Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Мінекономіки у своєму листі від 31.08.2021 р. N 4711-06/43398-07 за підписом заступника Міністра економіки Сергія Глущенко, надало роз’яснення с приводу обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку у межах своєї компетенції.
З’ЯСУЄТЕ, як впливає перенесення робочих днів на графік роботи установи та чи враховувати новий вихідний день до тривалості відпустки
Згідно Закона України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄВ) для платників, зазначених у ст. 4 Закону № 2464, встановлюється у розмірі 22% до визначеної ст. 7 Закону № 2464 бази нарахування ЄВ.
Базою нарахування ЄВ роботодавцями є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України №108/95-ВР «Про оплату праці».
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду є підставою для припинення трудового договору (п.5 ст.36 КЗпПУ). Відповідно на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір.
