Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за винятком відпустки, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.
Суми оплати відпустки відносяться до того місяця, за який вони нараховані.
ЄСВ потрібно нараховувати на фактичну суму виплат за майбутні місяці.
Податківці наголошують: ЄСВ на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду.
Щорічну основну відпустку на прохання працівника і з дозволу роботодавця можна ділити на частини. Але за умови, що основна безперервна її частина складатиме не менше 14 календарних днів.
Коли інспектор праці перевірятиме особові картки працівників, він поцікавиться не лише графіком відпусток, а й обліком відпусток. За порушення правил їх обліку керівникові кадрової служби, а іноді й директорові організації загрожує штраф.
