Які законодавчі норми регулюють небажання працівника використати щорічну відпустку повної тривалості і його вимогу надати грошову компенсацію за невикористану відпустку?
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Згідно з чинним законодавством, працівник який працює у шкідливих та/або небезпечних умовах праці, в екстремальних погодних умовах або з ненормованим робочим днем може розраховувати на щорічну додаткову оплачувану відпустку, яка надається за особливий характер роботи.
У Держпраці пояснили чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.
Відповідно до ст. 11 Закону «Про відпустки» відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.
У Листі від 04.11.2020 р. № 3511-03/66460-01 Мінекономіки навело способи встановлення додаткових відпусток для працівників бюджетних установ.
Кількість календарних днів перебування у трудових/цивільно-правових відносинах протягом звітного місяця не може зазначатися у звітному місяці за майбутні та минулі звітні періоди, за винятком відпустки, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і випадків поновлення на роботі особи за рішенням суду.
