Головне управління Держпраці у Запорізькій області пояснило, що під час дії воєнного стану тривалість відпустки педпрацівників становить 24 календарних дні (к. дн.). Це передбачає стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Працівник у відпустці: ким замінити та як оплатити роботу
Педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних/педагогічних частин/підрозділів інших установ і закладів (далі — педустанова) надають щорічну основну відпустку тривалістю до 56 к. дн. у порядку, що затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346. Щорічну основну відпустку повної тривалості в перший і наступні роки надають у період літніх канікул незалежно від часу, коли педпрацівника прийняли на роботу.
Графік надання відпусток складають з урахуванням того, чи може педустанова регулярно надавати консультації учням, для яких складання іспитів перенесли на осінь.
За бажанням педпрацівника частину щорічної основної відпустки замінюють грошовою компенсацією, якщо у відповідний період педустанова може забезпечити їх роботою. При цьому тривалість щорічної основної відпустки, яку надали працівникові, не повинна бути меншою ніж 24 к. дні.
Отже, в період дії воєнного стану педпрацівникам надають щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24 к. дн. Решту відпустки можна замінити грошовою компенсацією, зокрема під час звільнення, або надати в інший канікулярний період.
За матеріалами ГУ Держпраці у Запорізькій області
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахового видання «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
