За сімейними обставинами та з інших причин працівникові можна надати відпустку без збереження зарплати. Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. дн.) на рік.
Східне міжрегіональне управління Держпраці пояснило, чи потрібно включати період призупинення трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки.
Міністерство соціальної політики опублікувало лист від 29.12.2021 р. N 21889/0/2-21/51 «Щодо індексації виплат працівникам, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку».
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22.10.1993р. № 3551-XII, надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Закон забороняє замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією, але є виключення.
Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Мінекономіки у своєму листі від 31.08.2021 р. N 4711-06/43398-07 за підписом заступника Міністра економіки Сергія Глущенко, надало роз’яснення с приводу обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку у межах своєї компетенції.
