Державна служба України з питань праці коментує запитання від роботодавців щодо оплати періоду навчальної відпустки під час простою підприємства.
Закон забороняє замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією, але є виключення.
Податкова розглядає випадок, коли працівник переводиться з одного на інше підприємство та просить перевести на рахунок компенсацію за невикористану щорічну відпустку.
Верховна Рада розглядає законопроєкт № 8164, який передбачає виплату компенсації за невикористану щорічну відпустку мобілізованим працівникам не тільки в разі їх звільнення, але й мобілізації.
Оприлюднено проєкт постанови Кабміну
Що робити, коли працівник був на простої та звільняється
Щоб уникнути судових спорів, Держпраці рекомендує виплачувати всі відпускні перед відпусткою.
Працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин має право на щорічні оплачувані та відпустки без збереження зарплати, з урахуванням особливостей, передбачених КЗпП.
Працівникам, які працюють за комп’ютером, мають право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, яку надають працівникам під час воєнного стану, слід обліковувати з 19.07.2022.
