Відпустки для педпрацівників, які на простої – роз’яснення МОН

Неочевидні ризики бухгалтера: як зняти з себе зайву відповідальність

МОН роз’яснило (лист від 12.06.2023 № 1/8371-23), що періоди простою педагогічних працівників зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Водночас період простою не враховується в розрахунковий період для обчислення сум відпускних (останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки).

Якщо працівникам, які були на простої менше року (до прикладу, 8 місяців), розрахунковий період для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток буде фактично відпрацьований за ці 12 місяців період – 4 місяці.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період (тобто працівник був на простої 12 і більше місяців), середня заробітна плата обчислюється:

• з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу;
• розміру мінімальної зарплати на час розрахунку — якщо посадовий оклад за розміром менший мінімальної зарплати.

Допомогу на оздоровлення виплачують при наданні щорічної основної відпустки в обов’язковому порядку педагогічним та науково-педагогічним працівникам лише за основним місцем роботи і в розмірі посадового окладу (із підвищенням) незалежно від навантаження.

Чинне законодавство дозволяє роботодавцям у період дії воєнного стану надавати педагогічним та науково-педагогічним працівникам щорічні основні відпустки повної тривалості. МОН вважає недоцільним обмежувати тривалість щорічної відпустки педагогічних та науково-педагогічних працівників, оскільки це потребуватиме необхідності збільшення річного фонду заробітної плати на більше ніж місячний обсяг для виплати компенсації.

Проєкт кошторису бюджетної установи

Обґрунтовуємо видатки