Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Цим законопроєктом законодавці пропонують, зокрема, скоротити тривалість відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника:
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
- з 21 календарного дня до 15 робочих днів — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- з 30 календарних днів до 15 робочих днів — пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи;
- з 60 календарних днів до 20 робочих днів — працівникам з інвалідністю І та ІІ груп:
- з 10 календарних днів до 5 робочих днів — працівникам, які одружуються.
Також в одній із підстав, що дає право працівникам із сімейними обов’язками на відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, законодавці хочуть змінити вік дитини, яка потребує догляду, з 14 на 15 років.
ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2025 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Підпишіться на Telegram-канал 
