Тривалість відпусток без збереження заробітної плати може зазнати змін

Цим законопроєктом законодавці пропонують, зокрема, скоротити тривалість відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника:

• з 14 календарних днів до 10 робочих днів — працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
• з 14 календарних днів до 10 робочих днів — ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
• з 21 календарного дня до 15 робочих днів — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• з 30 календарних днів до 15 робочих днів — пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи;
• з 60 календарних днів до 20 робочих днів — працівникам з інвалідністю І та ІІ груп:
• з 10 календарних днів до 5 робочих днів — працівникам, які одружуються.

Також в одній із підстав, що дає право працівникам із сімейними обов’язками на відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, законодавці хочуть змінити вік дитини, яка потребує догляду, з 14 на 15 років.

ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА

ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"

• На які розміри соцстандартів орієнтуватися бухгалтерові у грудні
• Заява-розрахунок за е-лікарняним: інструкція + зразок
• Як не помилитися у строках виплати зарплати