Цим законопроєктом законодавці пропонують, зокрема, скоротити тривалість відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника:
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
- з 21 календарного дня до 15 робочих днів — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- з 30 календарних днів до 15 робочих днів — пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи;
- з 60 календарних днів до 20 робочих днів — працівникам з інвалідністю І та ІІ груп:
- з 10 календарних днів до 5 робочих днів — працівникам, які одружуються.
Також в одній із підстав, що дає право працівникам із сімейними обов’язками на відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, законодавці хочуть змінити вік дитини, яка потребує догляду, з 14 на 15 років.
ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА
ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"
