Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Цим законопроєктом законодавці пропонують, зокрема, скоротити тривалість відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника:
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
- з 21 календарного дня до 15 робочих днів — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- з 30 календарних днів до 15 робочих днів — пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи;
- з 60 календарних днів до 20 робочих днів — працівникам з інвалідністю І та ІІ груп:
- з 10 календарних днів до 5 робочих днів — працівникам, які одружуються.
Також в одній із підстав, що дає право працівникам із сімейними обов’язками на відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, законодавці хочуть змінити вік дитини, яка потребує догляду, з 14 на 15 років.
ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА
Як оформити достроковий вихід із відпустки без збереження зарплати – зразки заяви працівника та наказу про вихід з відпустки без збереження зарплати.
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати – інколи єдиний вихід для працівника та роботодавця. Розглянемо, кому надається відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану та якої тривалості.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2024 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Процедура надання цієї відпустки змінилась у листопаді 2023 року. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Відкликання з відпустки працівника – чи можна це зробити? Як скласти розпорядження про відкликання з відпустки, наказ? Роз’яснимо покроково.
