Маємо законопроєкт зі змінами до Закону України «Про відпустки».
Цим законопроєктом законодавці пропонують, зокрема, скоротити тривалість відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника:
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — працівникам із сімейними обов’язками, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- з 14 календарних днів до 10 робочих днів — ветеранам війни та праці, особам, на яких поширюється законодавство про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту;
- з 21 календарного дня до 15 робочих днів — особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- з 30 календарних днів до 15 робочих днів — пенсіонерам за віком та працівникам з інвалідністю III групи;
- з 60 календарних днів до 20 робочих днів — працівникам з інвалідністю І та ІІ груп:
- з 10 календарних днів до 5 робочих днів — працівникам, які одружуються.
Також в одній із підстав, що дає право працівникам із сімейними обов’язками на відпустку без збереження заробітної плати на період оголошення карантину, законодавці хочуть змінити вік дитини, яка потребує догляду, з 14 на 15 років.
ДЕТАЛЬНІ ПОЯСНЕННЯ ВІД ЕКСПЕРТА
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Підпишіться на Telegram-канал 
