Мінекономіки підготувало проєкт наказу зі змінами до восьми форм документів, які Держпраці складає під час перевірок. Проєктом також пропонують дві нові форми: № 16 і 17.
Щоб припинити трудовий договір в односторонньому порядку, працівник подає заяву до центру зайнятості на ім’я роботодавця.
Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно.
ВСУ вказав, що середній заробіток за час вимушеного прогулу — це зарплата, а за час затримки розрахунку за звільнення — ні.
Роботодавець може оскаржити припис Держпраці скасувати наказ про призупинення дії трудового договору.
У період дії воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника до 24 календарних днів за поточний робочий рік (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
Атестація за умовами праці — обов’язкова для робочих місць зі шкідливими виробничими чинниками. Під час воєнного стану її проводять за певних умов.
Держпраці роз’яснила, що під час простою працівники не виконують своїх обов’язків за трудовим договором, тому не можуть працювати дистанційно.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Податкову соціальну пільгу (ПСП) застосовують до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати) (пп. 169.2.1 Податкового кодексу України; далі – ПК).
