Рада розгляне закони про нові святкові та неробочі дні: День українки і Шевченків День

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

В парламенті розглядається одразу чотири законопроєкти, які мають на меті встановити нові дати святкових та неробочих днів.

нові святкові та неробочі дні

Норми тривалості робочого часу 2023

На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбувся попередній розгляд чотирьох законопроектів щодо святкових і неробочих днів в Україні.

Комітет рекомендував Верховній Раді включити до порядку денного дев’ятої сесії наступні проєкти:

  • про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят № 9009;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових днів № 9009-1;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів № 9009-2;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових неробочих днів № 9009-3.

Метою цих проектів актів є:

  • встановлення українських свят, робота в які не провадиться,
  • усунення спадщини колоніального минулого в культурному житті та побуті,
  • очищення державного календаря від нав’язаних минулим дат,
  • визнання усталених традицій і укорінення історичної пам’яті в українському культурному просторі.

Також голова Комітету Галина Третьякова посилається на світову практику, коли неробочі святкові дні встановлюються рівномірно впродовж року – один додатковий неробочий день на місяць.

Зокрема законопроєкт № 9009 пропонує встановити такі святкові і неробочі дні:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • 25 лютого – День української жінки (День українки) – День народження Лесі Українки,
  • 9 березня – Шевченків день – День народження Тараса Шевченка,
  • друга неділя травня – День матері,
  • 28 червня – День Конституції України,
  • 28 липня – День Української Державності,
  • 24 серпня – День незалежності України,
  • 14 жовтня – День захисника України.

Законопроєкт № 9009-1 пропонує встановити такі святкові дні:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • 8 березня – Міжнародний день захисту прав жінок,
  • 1 травня – День праці,
  • 8 травня – День пам’яті та примирення (при цьому скасувати 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
  • 28 червня – День Конституції України
  • 28 липня – День Української Державності
  • 24 серпня – День незалежності України
  • 14 жовтня – День захисників і захисниць України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • один день (неділя) – Пасха (Великдень),
  • один день (неділя) – Трійця.

Актуальна редакція Кодексу законів про працю не відміняє та не призначає свята, а лише визначає святкові неробочі дні. Статтею 73 Кодексу встановлено 12 святкових неробочих днів на рік.

🔢Утримуємо аліменти з працівника

 

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Норми робочого часу та виробничий календар 2025

Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану. У матеріалі — норми робочого часу для 5- та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
14688

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
18682

Табель обліку робочого часу 2025 — бланк | зразок заповнення

Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
185311

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
21216

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді