Рада розгляне закони про нові святкові та неробочі дні: День українки і Шевченків День

В парламенті розглядається одразу чотири законопроєкти, які мають на меті встановити нові дати святкових та неробочих днів.

нові святкові та неробочі дні

Норми тривалості робочого часу 2023

На засіданні Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів відбувся попередній розгляд чотирьох законопроектів щодо святкових і неробочих днів в Україні.

Комітет рекомендував Верховній Раді включити до порядку денного дев’ятої сесії наступні проєкти:

  • про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят № 9009;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових днів № 9009-1;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів № 9009-2;
  • про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкових неробочих днів № 9009-3.

Метою цих проектів актів є:

  • встановлення українських свят, робота в які не провадиться,
  • усунення спадщини колоніального минулого в культурному житті та побуті,
  • очищення державного календаря від нав’язаних минулим дат,
  • визнання усталених традицій і укорінення історичної пам’яті в українському культурному просторі.

Також голова Комітету Галина Третьякова посилається на світову практику, коли неробочі святкові дні встановлюються рівномірно впродовж року – один додатковий неробочий день на місяць.

Зокрема законопроєкт № 9009 пропонує встановити такі святкові і неробочі дні:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • 25 лютого – День української жінки (День українки) – День народження Лесі Українки,
  • 9 березня – Шевченків день – День народження Тараса Шевченка,
  • друга неділя травня – День матері,
  • 28 червня – День Конституції України,
  • 28 липня – День Української Державності,
  • 24 серпня – День незалежності України,
  • 14 жовтня – День захисника України.

Законопроєкт № 9009-1 пропонує встановити такі святкові дні:

  • 1 січня – Новий рік,
  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • 8 березня – Міжнародний день захисту прав жінок,
  • 1 травня – День праці,
  • 8 травня – День пам’яті та примирення (при цьому скасувати 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги),
  • 28 червня – День Конституції України
  • 28 липня – День Української Державності
  • 24 серпня – День незалежності України
  • 14 жовтня – День захисників і захисниць України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове,
  • один день (неділя) – Пасха (Великдень),
  • один день (неділя) – Трійця.

Актуальна редакція Кодексу законів про працю не відміняє та не призначає свята, а лише визначає святкові неробочі дні. Статтею 73 Кодексу встановлено 12 святкових неробочих днів на рік.

 

передплата журнал для бухгалтерів

Статті за темою

Усі статті за темою

Гнучкий режим роботи

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
12978

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення – читайте далі у статті.
15460

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
19092

Норми робочого часу 2024 для «шестиденки»

Верховна Рада та Президент знов подовжили дію воєнного стану – тепер до 09 листопада 2024 року. Отже тримайте норми тривалості робочого часу та виробничий календар на 2024 рік для шестиденного робочого тижня. З’ясуйте, які норми діють під час воєнного стану.
22147

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді