Відповідь
Місячна зарплата працівників установ має бути не меншою мінімальної заробітної плати, яку встановило законодавство (3723,00 грн), а працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальної зарплати в погодинному розмірі (22,41 грн).
Якщо працівник, роботу якого оплачують за годинною тарифною ставкою, виконав місячну норму праці, а розмір його нарахованої заробітної плати нижчий від мінімальної, то до розміру мінімальної місячної заробітної плати йому не доплачують, оскільки гарантією з оплати праці для такого працівника є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Якщо працівник уклав трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу або не виконав у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, йому виплачують мінімальну заробітну плату пропорційно до виконаної норми праці.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.
