Відповідь
Місячна зарплата працівників установ має бути не меншою мінімальної заробітної плати, яку встановило законодавство (3723,00 грн), а працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальної зарплати в погодинному розмірі (22,41 грн).
Якщо працівник, роботу якого оплачують за годинною тарифною ставкою, виконав місячну норму праці, а розмір його нарахованої заробітної плати нижчий від мінімальної, то до розміру мінімальної місячної заробітної плати йому не доплачують, оскільки гарантією з оплати праці для такого працівника є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Якщо працівник уклав трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу або не виконав у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, йому виплачують мінімальну заробітну плату пропорційно до виконаної норми праці.
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
Староста — важлива посада в сучасних органах місцевого самоврядування. Як розрахувати зарплату старости. Який староста має посадовий оклад, доплати й надбавки, оздоровчі, матеріальну допомогу. Все закріплено на прикладі, що містить і бухгалтерські проведення
