Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі: як застосовувати

Відповідь

Місячна зарплата працівників установ має бути не меншою мінімальної заробітної плати, яку встановило законодавство (3723,00 грн), а працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) — мінімальної зарплати в погодинному розмірі (22,41 грн).

Як виплачувати оздоровчі в нетипових ситуаціях

• Чи виплачувати матеріальну допомогу сезонним працівникам?
• Чи повертає працівник допомогу в разі звільнення?
• Чи можна отримати дві допомоги за рік?
• Чи можна надати допомогу за попередній робочий рік?
• Чи впливає стаж роботи на надання допомоги?
• Чи можна виплатити допомогу працівнику, який звільняється?
• Чи включати допомогу в розрахунок відпускних?

Якщо працівник, роботу якого оплачують за годинною тарифною ставкою, виконав місячну норму праці, а розмір його нарахованої заробітної плати нижчий від мінімальної, то до розміру мінімальної місячної заробітної плати йому не доплачують, оскільки гарантією з оплати праці для такого працівника є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.

Якщо працівник уклав трудовий договір про роботу на умовах неповного робочого часу або не виконав у повному обсязі місячну (годинну) норму праці, йому виплачують мінімальну заробітну плату пропорційно до виконаної норми праці.

За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області