Працівника установи, який працює неповний робочий тиждень, направили у відрядження у вихідний для нього день в установу з повним робочим тижнем. Чи можна вважати, що працівника направили у відрядження для роботи у вихідний день?
Відповідь
Детальний матеріал
Відрядження в бюджетних установах: оформлення та оплата
Так, є підстави вважати, що працівника направили у відрядження для роботи у вихідний день.
Службове відрядження – поїздка працівника за розпорядженням керівника установи на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 Інструкції про відрядження).
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу тієї установи, до якої його відрядили (п. 8 Інструкції про відрядження).
Якщо працівника спеціально відрядили для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсацію за роботу в ці дні виплачуйте відповідно до законодавства. У наказі про відрядження зазначте, що працівник працюватиме у вихідний. Роботу в цей день оплатіть згідно зі статтею 107 КЗпП у розмірі подвійної тарифної ставки (окладу).
Для бухгалтера звична практика – видати працівникам аванс на відрядження, отримати від них авансові звіти, відшкодувати витрати за час поїздки. Та чи певний бухгалтер, що працівник подав авансовий звіт правильно? Надаємо бланк та приклад заповнення.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження або про його припинення.
Розрахунок середньої зарплати потрібен для відпускних, відрядження, вихідної та матеріальної допомоги, декретних та лікарняних. Переконатися, що всі розрахунки проведені правильно, допоможуть наші приклади
