Які є види страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві

Відповідь

У разі настання страхового випадку Пенсійним фондом України здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання або в разі його смерті особам, які мають на це право.

Право на страхові виплати, що призначаються та виплачуються Фондом, мають:

• потерпілий на виробництві у разі встановлення стійкої втрати професійної працездатності, а також дитина, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання його матері під час вагітності;
• особи, які мають на неї право у разі смерті потерпілого (непрацездатні особи, які на день смерті потерпілого мали право на одержання від нього утримання, а також дитина, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого).

Полегшіть собі рутину – рахуйте в 2 кліки без помилок

Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 №1105-XIV передбачено такі види страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання:

1. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% у розмірі середньої заробітної плати (перші 17 днів за рахунок коштів страхувальника, з 18 дня – за рахунок коштів соціального страхування);
2. Одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності призначається на підставі висновку МСЕК, розмір визначається в залежності від ступеня втрати професійної працездатності із розрахунку 7 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права на страхову виплату;
3. Щомісячні страхові виплати встановлюються відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи із середньомісячної заробітної плати потерпілого перед настанням страхового випадку. Мінімальний розмір призначеної щомісячної виплати потерпілому в перерахунку на 100% втрати працездатності не може бути меншим мінімальної заробітної плати, а максимальний не повинен перевищувати чотири мінімальні заробітні плати;
4. Виплати у разі тимчасового переведення на легшу, нижче оплачувану роботу за потерпілим зберігається його середньомісячна заробітна плата на строк, визначений ЛКК або МСЕК (перші 14 днів доплата здійснюються за рахунок коштів страхувальника, а з 15 – за рахунок коштів соціального страхування);
5. Щомісячні страхові виплати потерпілому, який проходить професійне навчання або перекваліфікацію (якщо з часу встановлення ступеня втрати професійної працездатності минуло не більше одного року) в розмірі середньомісячної заробітної плати протягом строку, визначеного для професійного навчання чи перекваліфікації;
6. Щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю, внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності здійснюються до досягнення дитиною 18 років або до закінчення навчання, але не більше як до досягнення 23 років. До 18 років виплати здійснюються у розмірі державної допомоги дітям з інвалідністю, після 18 років – у розмірі середньомісячної заробітної плати, що склалася на території області (міста) проживання таких осіб, але не менше від середньомісячної заробітної плати в країні на день набуття права на виплату;
7. Компенсація потерпілому та особі, яка супроводжує, вартості проїзду до місця лікування або реабілітації і у зворотному напрямку;
8. Страхові виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого:

• одноразова допомога сім’ям (у розмірі 40 розмірів мінімальної заробітної плати на день настання права на страхову виплату);
• одноразова виплата кожній особі, яка була на утриманні потерпілого або мала на це право (у розмірі 8 розмірів мінімальної заробітної плати);
• щомісячні страхові виплати (визначаються із середньомісячної заробітної плати потерпілого. Сума виплат кожній особі, яка має на них право, визначається шляхом ділення частини заробітної плати потерпілого, що припадає на цих осіб, на їх кількість, при цьому частка заробітної плати, що припадала на потерпілого, виключається);
• виплата на поховання та пов’язані з цим ритуальні послуги згідно постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення витрат на поховання у разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання» від 30.12.2022 № 1468.