Відповідь
Оплата медогляду працівників бюджетної установи, як і обов’язок його проведення, визначені законодавством.
Так, стаття 169 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зобов’язує роботодавця організовувати медичні огляди працівників:
- зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- де є потреба у професійному доборі;
- віком до 21 року.
Йдеться як про попередній (під час прийняття на роботу), так і про періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди.
Ба більше: допоки працівники перебувають в медичному закладі на обстеженні, за ними зберігають середній заробіток за місцем роботи (ст. 123 КЗпП).
Проводять медогляди за списками працівників, внесених до плану-графіка закладу охорони здоров’я. В останньому зазначають також:
- строки;
- лабораторні, функціональні та інші дослідження;
- залучених лікарів.
Тож закон зобов’язує роботодавця організувати проходження медогляду працівниками, а останніх — обов’язково їх пройти у встановлені строки, аби далі бути допущеними до роботи. І якщо медичний огляд проведений у день, який є для працівника вихідним, такий день йому оплачують за середнім заробітком.
Більше інформації читайте також у публікаціях:
• «Медичні огляди працівників: чиїм коштом»;
• «Лікарів залучено до проведення медичних оглядів: як оплатити»
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
