Чи оплачувати працівнику медогляд у вихідний день

Відповідь

Оплата медогляду працівників бюджетної установи, як і обов’язок його проведення, визначені законодавством.

Так, стаття 169 Кодексу законів про працю України (КЗпП) зобов’язує роботодавця організовувати медичні огляди працівників:

• зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
• де є потреба у професійному доборі;
• віком до 21 року.

Йдеться як про попередній (під час прийняття на роботу), так і про періодичні (протягом трудової діяльності) медогляди.

Ба більше: допоки працівники перебувають в медичному закладі на обстеженні, за ними зберігають середній заробіток за місцем роботи (ст. 123 КЗпП).

Проводять медогляди за списками працівників, внесених до плану-графіка закладу охорони здоров’я. В останньому зазначають також:

• строки;
• лабораторні, функціональні та інші дослідження;
• залучених лікарів.

Тож закон зобов’язує роботодавця організувати проходження медогляду працівниками, а останніх — обов’язково їх пройти у встановлені строки, аби далі бути допущеними до роботи. І якщо медичний огляд проведений у день, який є для працівника вихідним, такий день йому оплачують за середнім заробітком.

Більше інформації читайте також у публікаціях:

• «Медичні огляди працівників: чиїм коштом»;

• «Лікарів залучено до проведення медичних оглядів: як оплатити»