Відповідь
Виплата авансу має відбуватися за статтею 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), де встановлені чіткий порядок і строки. А саме визначено, що зарплату працівникам виплачують:
- регулярно в робочі дні;
- у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом установи;
- не рідше двох разів на місяць;
- через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн.;
- не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який відбувається виплата.
Якщо установа порушить строки виплати заробітку працівникам більш як на один місяць, на вимогу статті 265 КЗпП до неї застосують штраф у розмірі трьох мзп (3 × 3200 грн).
Якщо установа порушила строки виплати працівникам заробітної плати чи інших виплат, передбачених законодавством про працю, терміном менше одного місяця, до неї застосують відповідальність, передбачену абзацом восьмим частини другої статті 265 КЗпП — штраф у розмірі 1 мзп (3200 грн). На цьому наголошує Держпраці в листі від 21.08.2017 №8692/3/4.3-ДП-17.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
