На час хвороби працівника керівник медичного закладу призначив іншого виконувати його обов’язки. Чи можна за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника за більш відповідальною посадою встановити надбавку за складність і напруженість у роботі? За основною посадою такої надбавки він не має.
Відповідь
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можна встановити надбавку за складність, напруженість в роботі. Жодної заборони встановлювати її не за основним місцем роботи у спеціальному нормативному акті, що регулює оплату роботи працівників закладів охорони здоров’я, немає.
Таким нормативом є Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Пункт 4.4 Умов № 308/519 передбачає можливість встановлювати надбавки за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі. Однак обмежує їх розмір 50 відсотками розміру посадового окладу.
Керуючись цим пунктом, у межах фонду оплати праці такі виплати для працівника встановлює його керівник, а для керівника — орган вищого рівня. Підставою для цього є виконання працівником конкретних важливих обов’язків. Тому рішення про таку надбавку має бути аргументованим і обгрунтованим.
Як створити та відправити повідомлення про виплату коштів в ПФУ — розповідаємо у статті. На прикладі покажемо, як подати повідомлення про виплату коштів застрахованим особам швидко і без помилок.
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Індексація зарплати у 2025 році – швидко і правильно. Скористайтеся прикладами та поясненнями від експерта у статті, щоб знати, коли буде індексація зарплати в 2025 році та впоратися без помилок.
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт.
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще може бути й утримання аліментів, штрафів, профспілкових внесків та інших обов’язкових і добровільних платежів. Усе про відрахування із зарплати – у цьому огляді
