Відповідь
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника можна встановити надбавку за складність, напруженість в роботі. Жодної заборони встановлювати її не за основним місцем роботи у спеціальному нормативному акті, що регулює оплату роботи працівників закладів охорони здоров’я, немає.
Таким нормативом є Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджені спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519). Пункт 4.4 Умов № 308/519 передбачає можливість встановлювати надбавки за високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі. Однак обмежує їх розмір 50 відсотками розміру посадового окладу.
Керуючись цим пунктом, у межах фонду оплати праці такі виплати для працівника встановлює його керівник, а для керівника — орган вищого рівня. Підставою для цього є виконання працівником конкретних важливих обов’язків. Тому рішення про таку надбавку має бути аргументованим і обгрунтованим.
Зауважимо, керівник може зменшити розмір або скасувати таку виплату взагалі, якщо:
- завдання виконуються несвоєчасно;
- якість роботи погіршилася;
- є порушення трудової дисципліни.
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? В огляді знайдете оновлену схему посадових окладів за Постановою № 1078, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Єдина тарифна сітка визначає посадові оклади працівників бюджетної сфери — освітян, медиків, працівників культури. Експерт підготував для вас зручну таблицю та приклади, як рахувати зарплату за ЄТС. Якою є тарифна сітка на 2027 рік, з урахуванням коефіцієнтів підвищення посадових окладів в освітян, — про це теж у цьому огляді
Працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, нормативи передбачають доплату. Та чи правомірна доплата за а роботу у шкідливих умовах, якщо установа за браком коштів ці засоби не купувала, а отже й не обліковувала? Про нюанси виплати — у статті.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
Потрібно розрахувати зарплату за погодинною оплатою праці у 2026–2027 роках? У цьому огляді — формула, приклад нарахування, роз’яснення щодо мінімальної зарплати, бази ЄСВ та погодинної оплати викладачів
