Розрахунок середньої заробітної плати працівника, звільненого з порушенням

Відповідь

Чіткі строки виплати звільненому працівнику, що належать йому від установи, визначено статтею 116 КЗпП. Так, виплата провадиться у день звільнення або ж, якщо в день звільнення працівник не працював, то не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ч. 1 ст. 116 КЗпП). Про нараховані суми установа письмово повідомляє перед їх виплатою.

У разі порушення строків виплати належних звільненому працівнику сум, та за відсутності спору про їх розмір, установа має виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП).

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100) здійснюйте розрахунок середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, що передують звільненню.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середню заробітну плату розраховуйте виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Коли і протягом цих місяців він не відпрацював жодного робочого дня, візьміть до уваги встановлену йому тарифну ставку, посадовий (місячний) оклад.

Що не потрібно враховувати під час розрахунку середнього заробітку:

• виплати, зазначені в пункті 4 Порядку № 100 (виплати за виконання окремих доручень, що не входять в обов’язки працівника, одноразові, соціальні та компенсаційні виплати, пенсії тощо);
• виплати за час, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Середній заробіток працівнику, звільненому з порушенням законодавства, за час вимушеного прогулу обчислюйте за тим кодом економічної класифікації видатків бюджету (КЕКВ), за яким проводили б основний платіж.

Зверніть також увагу,  відповідно до Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 12.03.2012 № 333, заробітну плату виплачують за КЕКВ 2111 «Заробітна плата».