Чи має право керівник знизити класність водію

1080
Автор
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Запитання

Водій установи систематично порушує трудову і транспортну дисципліну. Чи має право керівник установи знизити йому клас кваліфікації?

Відповідь

Так, має. Пояснимо чому.

У процесі роботи водію можуть не тільки підвищити, а й понизити кваліфікаційну категорію. Робітникові можуть знизити кваліфікацію на один розряд:

Чи зберігаються кваліфікаційна категорія та педзвання вчителя на посаді за сумісництвом

Керівник установи може знизити клас водію автотранспортних засобів, якщо таку можливість і процедуру передбачає положення, яке регламентує ці питання. Такі положення приймають в установах, організаціях як додаток до колективного договору.

Якщо працівникам знижують кваліфікації на один розряд у випадку грубого порушення ними технологічної дисципліни та інших серйозних порушень, це не є зміною істотних умов праці, оскільки в цій ситуації не змінюється зміст трудової функції за цією професією. Тож і відповідно працівника не потрібно повідомляти про це за два місяці згідно з частиною 3 статті 32 КЗпП.

Якщо водій, після того як йому понизили кваліфікацію, реабілітувався, то розряд можна відновити. Законодавство не визначає чітких строків, коли можна поновити розряд (клас). Тому такі питання потрібно врегулювати внутрішніми документами установи.

Чи має право керівник знизити класність водію

ПРОЙТИ БЕЗПЛАТНО та ОТРИМАТИ СЕРТИФІКАТ

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

додаток

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
80308

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26305

Оцінювання державних службовців 2026: алгоритм

Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
60948

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
46680

Відпустка без збереження зарплати 2026: порядок, тривалість і наказ

Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
194517