Відповідь
ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР 2023
Державна служба України з питань праці пояснює, як реалізувати право осіб з інвалідністю на неповний робочий день або робочий тиждень.
Служба наголошує, що роботодавець зобов’язаний встановити пільгові умови праці за бажанням працівника-інваліда. Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Зменшення робочого часу встановлюється шляхом:
- зменшення тривалості щоденної роботи;
- зменшення кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості днів і тривалості щоденної роботи.
Ключовий момент – домовленість між роботодавцем і особою з інвалідністю, але має бути дотримано мінімальних державних гарантій щодо оплати праці.
Якщо індивідуальна програма інваліда передбачає зменшену тривалість робочого часу, роботодавець зобов’язаний створити такі умови.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Оплата надурочних при звільнені потребує розрахування середньомісячних годин та годинної ставки.
Експерт підкаже як розрахувати середньомісячну кількість годин за обліковий період та годинну ставку для оплати надурочних
