Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а не виходити на роботу. Як має діяти підприємство з працівником, який був прийнятий на час відсутності основного працівника і який планує ще декілька місяців працювати на підприємстві?
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
Працівника переведено на іншу роботу. Для цього введена нова штатна одиниця. Як бути з попередньою штатною одиницею? Чи потрібно вивести цю одиницю зі штату?
Як працевлаштуватися внутрішньо переміщеній особі, яка не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, не має трудової книжки і не може виконувати своєї основної діяльності через зруйнування підприємства?
Як роботодавцю отримати компенсацію за працевлаштування безробітного?
Який орган надає консультації щодо подання роботодавцями повідомлення про прийняття працівника на роботу та накладає штрафи за неподання таких повідомлень?
Як впливає воєнний час на проведення медоглядів?
Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення або працевлаштування пенсіонера?
Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику?
Як виправити неправильний або невірний запис в паперовій трудовій книжці?
