Чи є вік підставою для відмови у працевлаштуванні

Відповідь

Держпраці зазначає, відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників, наприклад:

• посади державної служби;
• рятівники;
• водолази та ін.

Увага: відмова в прийомі на роботу за ознаками віку — це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+.

🔓Лікарняні по-новому: 6 прикладів

Забороняється також відмова в прийнятті на роботу громадянина з мотивів досягнення ним пенсійного віку (ст. 11 Закону «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці і інших громадян похилого віку в Україні», далі — Закон). Така відмова може бути оскаржена ним до суду.

Відповідно до Закону, Держава гарантує кожному ветерану праці та громадянину похилого віку:

• належний рівень життя;
• задоволення різноманітних життєвих потреб;
• подання різних видів допомоги, зокрема, шляхом реалізації права на працю відповідно до професійної підготовки, трудових навичок і з урахуванням стану здоров'я.