Відповідь
Детальний матеріал
Звільнення працівника у 2025 році: порядок, документи, зразки
Переглянути
ФПУ роз'яснює, працівник, який був прийнятий на період відсутності основного працівника у зв’язку зі службою його в ЗСУ, був прийнятий за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника на роботу.
Така умова мала бути зазначена у наказі про прийняття на роботу, однак запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не повинен був вноситись, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Згідно з ч. 1 ст. 391 КЗпП в разі, коли дія трудового договору скінчилась (а у зазначеному випадку кінець дії трудового договору обумовлений тим, що основний працівник звільнився і жодна зі сторін не вимагає припинення дії строкового договору), дія договору продовжується і він вважається укладеним на невизначений строк.
Водночас видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно, але це й не буде суперечити вимогам законодавства. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах.
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
