Чи може працівниця після декрету вийти одразу на роботу

Відповідь

ФПУ зазначає, щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

• жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї; а також
• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю (п. 1 ч. 7 ст. Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)).

Також п. 3 ч. 14 ст. 10 Закону № 504 передбачає, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї.

Отже, працівниця має право приєднати основну щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону № 504, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто оформлювати таку відпустку не обов’язково — це право, а не обов’язок жінки. 

Що стосується гарантій, то згідно із ст. 184 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП):

• забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до 3-х років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю;
• при відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі (відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку);
• звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до 6-ти років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше 3-х місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

_____________________________________________________________________________

Тримайте шість прикладів, щоб без помилок розраховувати лікарняні у 2025 році. Пригадаєте правила оплати, врахуєте всі законодавчі нюанси й потренуєтеся розраховувати лікарняні для різних ситуацій😊

	Приклад 1. Страховий стаж за останніх 12 місяців перевищує 6 місяців
	Приклад 2. Страховий стаж за останніх 12 місяців менший за 6 місяців
	Приклад 3. Загальний заробіток за місяці розрахункового періоду перевищує максимальну базу ЄСВ
	Приклад 4. Сумісник захворів у перший місяць роботи
	Приклад 5. Сумісник захворів у перший день роботи
	Приклад 6. Лікарняний у відпустці для догляду за дитиною до трьох років

_____________________________________________________________________________

Також не допускається залучення до робіт вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3-х років:

• у нічний час;
• до надурочних робіт і робіт у вихідні дні; і
• направлення у відрядження (ст. 176 КЗпП).

Однак норми ч. 1 ст. 8 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) визначають, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди:

• вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року;
• особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

Окрім того, жінки, які мають дітей віком до 3-х років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 3-х років (ст. 178 КЗпП), а також жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини (ст. 183 КЗпП).

Враховуючи вищевикладене, працівниця має право не оформляти відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, а після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, взяти основну щорічну відпустку, після якої стати до роботи. Всі додаткові гарантії зберігаються.