Відповідь
Детальний матеріал
Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Переглянути
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівникові надається право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Зокрема, Мінсоцполітики в листі від 02.03.2016 р. № 60/06/186-16 зазначило, що у разі неможливості припинити трудові відносини в порядку, встановленому законодавством про працю, їх припиняють у судовому порядку.
Отже, працевлаштуватися внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка з тих чи інших причин не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, не має трудової книжки і не може виконувати своєї основної діяльності через зруйнування підприємства, може тільки за сумісництвом.
ВЛК для обмежено придатних: нові строки, нові правила
Щоб претендувати на основне місце, ВПО має звільнитися. Для цього працівнику необхідно:
- зв’язатися зі своїм попереднім роботодавцем та обговорити питання звільнення за власним бажанням;
- написати заяву на звільнення (одразу в заяві можна зазначити адресу, на яку можна надіслати трудову книжку) та надіслати її фото або сканкопію на месенджер чи електронну пошту.
На підставі такої заяви попередній роботодавець видає наказ та оформлює/надсилає трудову книжку.
Якщо зв’язку з попереднім роботодавцем немає, то зв’язатися можна буде спробувати в післявоєнний час. Якщо й згодом розшукати роботодавця не вдасться, то потрібно буде звертатися до суду.
Увага: допоки питання про припинення дії трудового договору за попереднім місцем роботи не вирішено, підприємство може прийняти цього працівника на роботу виключно за сумісництвом.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2025 році.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
