Відповідь
Детальний матеріал
Повідомлення про прийняття працівника на роботу
Переглянути
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівникові надається право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Зокрема, Мінсоцполітики в листі від 02.03.2016 р. № 60/06/186-16 зазначило, що у разі неможливості припинити трудові відносини в порядку, встановленому законодавством про працю, їх припиняють у судовому порядку.
Отже, працевлаштуватися внутрішньо переміщена особа (ВПО), яка з тих чи інших причин не змогла звільнитися з попереднього місця роботи, не має трудової книжки і не може виконувати своєї основної діяльності через зруйнування підприємства, може тільки за сумісництвом.
📢 Новації КЗпП 2025: роз'яснення експерта
Щоб претендувати на основне місце, ВПО має звільнитися. Для цього працівнику необхідно:
- зв’язатися зі своїм попереднім роботодавцем та обговорити питання звільнення за власним бажанням;
- написати заяву на звільнення (одразу в заяві можна зазначити адресу, на яку можна надіслати трудову книжку) та надіслати її фото або сканкопію на месенджер чи електронну пошту.
На підставі такої заяви попередній роботодавець видає наказ та оформлює/надсилає трудову книжку.
Якщо зв’язку з попереднім роботодавцем немає, то зв’язатися можна буде спробувати в післявоєнний час. Якщо й згодом розшукати роботодавця не вдасться, то потрібно буде звертатися до суду.
Увага: допоки питання про припинення дії трудового договору за попереднім місцем роботи не вирішено, підприємство може прийняти цього працівника на роботу виключно за сумісництвом.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
Що таке договори цивільно-правового характеру, лікарняні за ними, ЄСВ, термін дії, а також небезпечні формулювання, які можуть призвести до штрафів за порушення трудового законодавства. Розглянуто, що краще: трудовий або цивільно-правовий договір, оподаткування цивільно-правових договорів. Також наведений зразок договору.
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи.
Щоб замінити тимчасово переведеного або відстороненого працівника, а також вчасно регулювати кількість працівників в установі залежно від обсягу надаваних послуг роботодавець може приймати працівника на роботу за строковим трудовим договором (або контрактом)
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити повідомлення про прийняття на роботу.
