Відповіді на запитання за темою Працевлаштування

Які причини відсторонення працівника передбачені законодавством?

Студент перед початком виробничої практики звернувся до закладу охорони здоров’я, щоб пройти медичний огляд. Однак працівники установи повідомили, що така послуга — платна. Чи має студент оплачувати її?

Центр зайнятості направив на наше підприємство особу з інвалідністю. Чи встановлювати такій особі випробувальний строк під час прийняття на роботу?

Який орган виконавчої влади надає консультації стосовно заповнення, подання страхувальниками (роботодавцями) Повідомлення про прийняття працівника на роботу (далі — Повідомлення), застосування відповідальності за неподання ними Повідомлення до контролюючого органу?

Повідомили ДПС про прийняття працівника у перший день його роботи. Чи вважатимуть це порушенням?

Яким чином страхувальник (роботодавець) може надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Електронний кабінет та за яким ідентифікатором форми?

Працівника прийняли на роботу в установу і через те, що він не має досвіду роботи, встановили йому випробувальний строк. Чи можна встановити такому працівнику на час випробування оклад нижчий, аніж перебачає штатний розпис, аби зекономити бюджетні кошти?

Керівник установи прийняв на роботу студента, який навчається у вищому навчальному закладі на денній формі. Чи потрібно оформляти з ним трудовий договір на умовах сумісництва та як оплачувати роботу студента?

Установа не повідомила ДПС про те, що прийняла працівника на роботу. Чим це загрожує?

Посадову особу місцевого самоврядування попередили про скорочення посади. Два місяці із дати такого попередження ще не минули. Чи можна виплатити допомогу на оздоровлення посадовій особі місцевого самоврядування, якщо рада прийняла рішення про зміни в структурі апарату та скорочення посади?