Чи встановлювати випробування особі з інвалідністю

1136

Запитання

Центр зайнятості направив на наше підприємство особу з інвалідністю. Чи встановлювати такій особі випробувальний строк під час прийняття на роботу?

Відповідь

⭐️ Усі цифри для розрахунків із працівниками у 2021-му

Якщо приймаєте на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості, не встановлюйте випробування. За інших умов маєте право встановити випробування.

Особам з інвалідністю, яких направили на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), під час прийняття на роботу випробування не встановлюють (ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України, КЗпП).

Гарантії і права працівників з інвалідністю визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875). Зокрема, особа з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право зареєструватися у державній службі зайнятості як безробітна (ч. 1 ст. 18-1 Закону № 875, п. 2 ч. 1 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Рішення визнати особу з інвалідністю безробітною і взяти її на облік для працевлаштування ухвалює центр зайнятості за місцем проживання особи з інвалідністю. Підстави — рекомендації МСЕК та інші документи, які надала особа (ч. 2 ст. 18-1 Закону № 875).

Служба зайнятості шукає роботу за рекомендаціями МСЕК з урахуванням кваліфікації, знань і побажань особи з інвалідністю (ч. 3 ст. 18-1 Закону № 875).

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
92063

Цивільно-правовий договір 2025: зразок, помилки, оподаткування

Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті.
378693

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
33674