Відповідь
⭐️ Усі цифри для розрахунків із працівниками у 2021-му
Якщо приймаєте на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості, не встановлюйте випробування. За інших умов маєте право встановити випробування.
Особам з інвалідністю, яких направили на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), під час прийняття на роботу випробування не встановлюють (ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України, КЗпП).
Працівник з інвалідністю працює віддалено на посаді диспетчера. За лютий і березень йому нарахували та виплатили зарплату. Однак у квітні він надав листки непрацездатності за 30 календарних днів цього періоду. Пояснимо, як бухгалтерові сторнувати зарплату, нарахувати лікарняні та відкоригувати звітність
Гарантії і права працівників з інвалідністю визначає Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875). Зокрема, особа з інвалідністю, яка не досягла пенсійного віку, не працює, але бажає працювати, має право зареєструватися у державній службі зайнятості як безробітна (ч. 1 ст. 18-1 Закону № 875, п. 2 ч. 1 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).
Рішення визнати особу з інвалідністю безробітною і взяти її на облік для працевлаштування ухвалює центр зайнятості за місцем проживання особи з інвалідністю. Підстави — рекомендації МСЕК та інші документи, які надала особа (ч. 2 ст. 18-1 Закону № 875).
Служба зайнятості шукає роботу за рекомендаціями МСЕК з урахуванням кваліфікації, знань і побажань особи з інвалідністю (ч. 3 ст. 18-1 Закону № 875).
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування — дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
У 2025 році діє нова форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. Зразки у статті допоможуть заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2025 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок.
Укладіть цивільно-правовий договір правильно за зразком. Які формулювання обрати, як нараховувати податки, що з лікарняними, чим договір ЦПХ відрізняється від трудового договору — розповідає експерт у статті.
Особова картка державного службовця заповнюється виключно держслужбовцем після вступу на державну службу. Підкажемо, як її заповнити у 2025 році.
