За яких умов роботодавець має видати працівникам трудові книжки

Відповідь

Як пояснює Державна служба з питань праці, роботодавець має видати працівникові трудову книжку в наступних випадках:

• у разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);
• після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);
• під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

Нагадаємо, що в 2022 році Кабінет міністрів підготував новий бланк трудової книжки та новий порядок ведення трудових книжок. Наводилися такі причини змін:

1. Один з розділів бланку трудової книжки раніше було викладено російською мовою та передбачав заповнення роботодавцем мовою агресора;
2. Раніше до трудової книжки мали вноситися записи про:

• час перебування у народному ополченні та партизанських загонах із зазначенням дати зарахування і дати звільнення із служби;
• роботу як члена артілі промислової кооперації;
• роботу членів колгоспу;
• безперервний трудовий стаж;
• призначення пенсії.

ТОП-5 статтей з журналу «Головбух Праця та Зарплата»

• П’ять основних змін для роботодавців у військовому обліку та мобілізації
• Бронювання за списком та через Дію: новий порядок
• Шість настанов про відпустку при народженні дитини
• Направляємо працівників на курси підвищення кваліфікації без порушень
• Закордонні пологи: як оформити доглядову відпустку