Студент перед початком виробничої практики звернувся до закладу охорони здоров’я, щоб пройти медичний огляд. Однак працівники установи повідомили, що така послуга — платна. Чи має студент оплачувати її?
Відповідь
Ні. До послуг, які державні та комунальні заклади охорони здоров’я надають згідно зі своїми функціональними повноваженнями, належать:
медичні огляди для отримання виїзної візи (крім службових відряджень державних службовців та в разі виїзду на лікування за наявності відповідних медичних документів);
попередні профілактичні медичні огляди під час працевлаштування для отримання посвідчення водія транспортних засобів (крім випадків, коли медичні огляди проводять за направленнями органів державної служби зайнятості);
медичні огляди для отримання дозволу на право отримання та носіння зброї громадянами, а також відповідні періодичні профілактичні медичні огляди.
Водночас цей огляд студентів не є попереднім профілактичним медичним оглядом під час прийняття на роботу. Адже студенти проходять виробничу практику в межах етапу навчальної програми для здобуття практичних навичок, а не з метою працевлаштуватися на місце проходження такої практики.
Окрім того, як попереднім, так і періодичним профілактичним медичним оглядам підлягають працівники відповідних професій, виробництв та організацій. Натомість студенти не є такими працівниками, а тому для них ця послуга — безплатна.
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, – ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Розглянемо, кому, коли і як подавати повідомлення про прийняття на роботу. Підкажемо, що робити, якщо не подали повідомлення про прийняття на роботу. Розкажемо про штрафи за неподання повідомлення про прийняття на роботу. На зразку продемонструємо, як заповнити оновлену форму повідомлення про прийняття на роботу.
Як оформити трудові відносини та оформити наказ про прийняття на роботу. Коли відмовити в оформленні трудового договору, а коли встановити стажування та випробування – дивимось на прикладі інструкції, як прийняти на роботу водія
Зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю є обов’язковим для кожного роботодавця. Що саме має врахувати роботодавець під час працевлаштування осіб з інвалідністю? Чи треба подавати звіт 10-ПОІ про працевлаштування осіб з інвалідністю?
