Серед підстав для припинення трудового договору збережено згоду сторін
Калькулятор індексації зарплати
Проєкт Закону України «Про працю» визначає сім базових підстав для припинення трудового договору. Проєкт опубліковано на сайті Міністерства економіки України для громадського обговорення.
Згідно з пояснювальною запискою автори законопроєкту намагалися збалансувати інтереси сторін трудових відносин і знизити державне втручання в сферу праці.
У майбутньому законі трудовий договір визнано основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин. Ключовий аспект: буде реалізовано принцип рівної оплати праці чоловіків і жінок за умови виконання робіт рівної цінності.
Підстави для припинення трудового договору:
- закінчення строку трудового договору;
- згода сторін;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (регулюється статтями 37, 38 проєкту закону «Про працю»);
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 39—45);
- підстави, незалежні від волі сторін (ст. 48—52);
- підстави, передбачені трудовим договором (ст. 53);
- інші підстави, передбачені законом.
Після затвердження новий закон «Про працю» введуть у дію за шість місяців з дня опублікування.
Нагадаємо, Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» № 2352-ІХ від 19 липня 2022 року суттєво оновив норми законодавства стосовно звільнення працівників.
За матеріалами Мінекономіки
Позабалансовий облік і відкриті асигнування: огляд змін від Мінфіну
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі
Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити
