Пошук по Класифікатору професій
Державна служба з питань праці зауважила, що тимчасова зупинка простою працівників на підприємстві неможлива. Такі дії суперечать ст. 34 КЗпП України.
Що каже закон
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Процедура тимчасового призупинення простою не передбачена. Якщо виникла потреба у відновленні роботи окремими працівниками, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи відновилися.
В цьому випадку необхідно видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків.
Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам Кодексу законів про працю.
Експерт порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС» нагадує, що відпустка без збереження зарплати та простій впливають на розрахунок середньої зарплати для оплати щорічної та додаткових відпусток.
За матеріалами Держпраці
Щорічна відпустка педагогів у запитаннях — відповідях
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
