Трудові відносини в умовах воєнного часу
В роз’ясненні НАДС говориться, що у період дії воєнного стану сільський, селищний, міський голова може призначати осіб на посади та звільняти з посад в органах місцевого самоврядування, керівників комунальних підприємств, установ, організацій.
Порядок призначення та звільнення регулюється ч.5 та 6 ст. 10 Закону «Про правовий режим воєнного стану». Проте в законі не вказано, з яких саме посад в органах місцевого самоврядування може звільняти сільський, селищний, міський голова під час війни.
На думку НАДС, голова громади може звільняти з посад тих осіб, яких має право призначати. До того ж згідно КзпП, працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
Крім цього, Агентство попереджає про захист прав внутрішньо переміщених осіб, серед яких є й колишні працівники місцевих органів влади. ВПО, яка не мала можливості припинити трудовий договір у зв’язку з неможливістю продовження роботи за попереднім місцем проживання, має право припинити договір в односторонньому порядку і отримати право на статус безробітного і допомогу по безробіттю.
Для цього ВПО мають подати до центру зайнятості за місцем проживання заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору. Датою припинення трудового договору буде день, наступний за днем подання такої заяви.
Центр зайнятості у день припинення трудового договору будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними повідомляє про це:
- роботодавця;
- територіальний орган Пенсійного фонду України;
- територіальний орган Державної податкової служби.
За матеріалами Децентралізація
Облік забезпечення відпусток працівників: як вести позабалансовий облік на субрахунку 055
