Законопроєкт № 8222 від 23.11.2022 має на меті:
- змінити систему та підходи до регулювання оплати праці у сфері державної служби шляхом запровадження прозорої системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад державної служби;
- посилення ролі посадового окладу;
- припинення надмірних необґрунтованих виплат;
- запровадження дієвого механізму оптимізації граничної чисельності працівників державних органів;
- впровадження системи грейдів.
Проєктом пропонується:
- підвищити конкурентоспроможність заробітної плати на посадах державної служби шляхом запровадження класифікації посад, зміни розрахункової величини для визначення мінімального розміру посадового окладу державного службовця та встановлення його на рівні не менше однієї мінімальної заробітної плати, встановленої законом;
- закласти дієвий механізм контролю за надмірною кількістю посад державної служби, які створюють додаткове навантаження на Державний бюджет, зокрема, шляхом проведення Національним агентством України з питань державної служби моніторингу оплати праці та кількісного складу державних службовців;
- чітко визначити основну і додаткову частини заробітної плати державного службовця, обмежити премії і надбавки;
- забезпечити дотримання Європейських стандартів належного адміністрування сформульованих в документі SIGMA «Принципи державного управління», який містить систему критеріїв оцінки державного управління тощо.
Джерело: Telegram-канал Тараса Мельничука
