Як працювати з трудовими книжками під час воєнного стану

19 вересня 2022

Автор

Ольга Догадіна

керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Практична стаття у форматі «ситуація — рішення» про те, як діяти, якщо через війну не можете передати працівнику або отримати від нього трудову книжку. Скачайте зразок повідомлення працівнику, який звільнився, про необхідність отримати трудову книжку

Зміст статті:

Під час прийняття на роботу У період роботи працівників Під час звільнення

Єдина тарифна сітка 2026 ⤵️ скачати

У роботі з трудовими книжками і надалі керуємося КЗпП, Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX, а також в частині, що не суперечить КЗпП та Закону № 1217:

постановою КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301;
Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Розглянемо поширені ситуації. 🎉Марафон до Дня бухгалтера: ПДВ, оцінка ОЗ, звірки Держаудитслужби, ЄСВ