Як продовжити термін 180-денного «зеленого» сертифікату у додатку Дія?
Переглядів: 13291
Поділитися у
Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води
Якщо ви згенерували сертифікат про повну вакцинацію влітку, то за правилами МОЗ підтягнувся документ, дійсний протягом 180 днів. Трохи згодом термін дії СOVID-сертифікатів збільшився до 1 року.
Відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Проте Дія не зберігає та не редагує дані, а тільки підтягує їх з відповідних реєстрів. Тож якщо ваш «зелений» COVID-сертифікат у Дії дійсний лише 180 днів, то його треба згенерувати заново
Розповідаємо, як це зробити:
зайдіть у застосунок Дія та авторизуйтеся;
натисніть Послуги > COVID-сертифікати;
виберіть потрібний тип сертифіката;
поставте галочку, щоб дати згоду на передачу даних.
От і все! Як тільки Дія знайде ваші сертифікати, вони з‘являться поруч з іншими цифровими документами І найголовніше — новий сертифікат буде дійсний 1 рік замість 180 днів
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegramабо FBта читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Підпишіться на Telegram-канал 
