Роботодавець не провів індексацію зарплати: яка відповідальність

Індексація є складовою зарплати — входить до складу фонду додаткової зарплати, тому її невиплата є порушенням законодавства про оплату праці.

Індексація зарплати належить до мінімальних державних гарантій з оплати праці, які встановлені КЗпП та Законом України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Якщо роботодавець не нараховує індексацію зарплати, його можуть притягти до відповідальності:

1) фінансової — штраф за недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці в розмірі 10 мінімальних зарплат (в 2019 році — 41 730 грн) за кожного працівника, щодо якого роботодавець допустив порушення (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП);

2) адміністративної (ст. 41 КпАП).

Утім, органи Держпраці не накладають штрафи, а складають протоколи про адміністративне правопорушення (ст. 255 КпАП). Розглядає такі справи виключно суд (ст. 221 КпАП).

Штраф за «інші порушення вимог законодавства про працю» становить:

  • від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн; ч. 1 ст. 41 КпАП);
  • від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн) — якщо особа скоїла порушення повторно протягом року після притягнення до адміністративної відповідальності або стосовно неповнолітнього працівника, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює, що виховують дитину до 14 років або дитину-інваліда (ч. 2 ст. 41 КпАП).

3) кримінальної — за безпідставну невиплату зарплати (а отже, й індексації) більше ніж за один місяць, якщо керівник юрособи скоїв таке порушення умисно (ч. 1 ст. 175 КК). Серед санкцій за цей злочин:

  • штраф від 500 до 1 000 НМДГ (від 8 500 до 17 000 грн);
  • виправні роботи на строк до двох років;
  • позбавлення волі на строк до двох років із позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Якщо роботодавець погасив заборгованість з виплати зарплати (у т. ч. індексації) до притягнення до кримінальної відповідальності, його звільняють від покарання (ч. 3 ст. 175 КК).

За інформацією ГУ Держпраці у Рівненській області

ІСЦ перевищив поріг індексації. Що робити бюджетним установам?

Роботодавець не провів індексацію зарплати: яка відповідальність
Тетяна ПІДНЕБЕСНА Шеф-редактор видання "Головбух: Бюджет"
Як індексувати зарплату працівникам за неповного робочого часу, при переведенні або у разі виходу з відпустки по догляду за дитиною? Як індексувати стипендії? Про нюанси — на вебінарі (безкоштовно).

посадова інструкція скачати

Статті за темою

Усі статті за темою

Довідка про доходи: бланк, зразок

Довідка про доходи має відповідати даним бухобліку. Відповідальність за достовірність даних у довідці про заробітну плату несе головбух і керівник установи. Тож, експерт надає чинний бланк та зразок заповнення для отримання візи, оформлення субсидії, нарахування пенсії, виплат соцстрахування, отримання податкової знижки.
211477

Зразок наказу про преміювання працівників

За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
197767

Індексація зарплати 2024

З 01.01.2024 буде відновлено дію Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-XII (далі – Закон № 1282) і, відповідно, Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2023 № 1078 (далі – Порядок № 1078).
2734

Грошове забезпечення військовослужбовців 2024

Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців 2024 року, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся з даної публікації.
12439

Погодинна оплата праці: особливості

Як впровадити погодинну оплату праці, які показники необхідні для розрахунку зарплати за такої оплати праці, як бути з мінімалкою та мінімальною базою ЄСВ, як оплачується погодинна викладацька робота? Відповіді – у даному огляді.
72038