Міністерство охорони здоров’я на своїй сторінці у Фейсбуці надало відповіді на питання що робити, якщо у додатку Дія не підтягується COVID-сертифікат для щеплених бустерною дозою або якщо зменшився термін дії сертифіката про два попередні щеплення?

МОЗ: «Отримали ваші питання стосовно COVID-сертифіката в Дії для щеплених бустерною дозою та відповідаємо, що робити, якщо:
- новий COVID-сертифікат не з'явився у Дії;
- документ не підтягується, навіть якщо перезамовити сертифікат;
- після оновлення запиту в застосунку отримали два сертифікати, один з яких зі зменшеним терміном дії.
Нагадаємо, щоб отримати сертифікат, достатньо надіслати запит на порталі чи в застосунку «Дія». Зробити це можна в перший же день введення дози вакцини проти COVID-19.»
Джерело: Facebook-сторінка Міністерства охорони здоров’я
УВАГА!
Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Як правильно розрахувати оподаткування відпускних та як їх показати у податковій звітності? Знайдете тут коротке керівництво до дій
Виявили помилки з нарахування зарплати працівникам? Дізнайтеся, як вчинити, якщо недоплатили, – місяць чи рік тому. А також підкажемо, як повернути гроші організації
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?