КМУ схвалив порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
редактор стрічки новин порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
КМУ ухвалив постанову, яка запроваджує єдиний порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю (далі — Постанова). Новий документ визначає чіткий механізм перепланування, ремонту та дообладнання приміщень, щоб вони були повністю інклюзивними

КМУ схвалив порядок облаштування робочих місць для людей з інвалідністю

Інвентаризація в бюджетних установах: безплатний вебінар

Постанова допоможе роботодавцям адаптовувати робочі місця до індивідуальних потреб людей з різними видами порушень — рухових, зору, слуху чи інших. Це сприятиме розширенню можливостей працевлаштування людей з інвалідністю та кращій їх інтеграції на ринку праці.

«Український ринок праці має стати справді відкритим і доступним для всіх. Ми створюємо умови, за яких люди з інвалідністю зможуть працювати комфортно, реалізовувати свій потенціал і брати активну участь у економічному житті країни. Йдеться не лише про працевлаштування, а про повноцінну інтеграцію людей з інвалідністю в життя громад — коли кожен відчуває себе потрібним, залученим і має рівні можливості для розвитку», — зауважив Віце-прем’єр-міністр з відновлення України — Міністр розвитку громад та територій Олексій Кулеба.

Процедура адаптації робочого місця включає кілька етапів:

  • подання заяви;
  • оцінку потреб працівника;
  • залучення фахівців;
  • визначення необхідних заходів;
  • виконання робіт і підсумкову оцінку результатів.

Для різних категорій осіб передбачили окремі рішення:

  • для людей з порушеннями опорно-рухового апарату — облаштування пандусів, поручнів, безбар’єрних маршрутів, адаптованих санітарних приміщень та евакуаційних виходів;
  • для людей із порушенням зору — нанесення тактильних смуг, використання шрифту Брайля, контрастного маркування, звукових сигналів і спеціальних програм;
  • для людей із порушенням слуху — встановлення візуальних покажчиків, текстових інструкцій, індукційних петель, забезпечення перекладу жестовою мовою;
  • для людей з ампутацією кінцівок — безбар’єрний доступ, поручні, важільні ручки та інші елементи зручності.

Витрати на проведення таких заходів можуть покриватися за рахунок Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю або інших передбачених джерел. Запровадження нових правил стане важливим етапом у формуванні безбар’єрного середовища в Україні та виконанні міжнародних зобов’язань держави, зокрема положень Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю.

Джерело: офіційний сайт Мінрозвитку

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
42303

Штраф за неоформленого працівника: вбережіть себе

Перевірки Держпраці та острахи бухгалтера та керівника в першу чергу пов’язані зі значними фінансовими штрафами. І навіть якщо все ніби гаразд і неоформлених працівників в установі немає, ризик заробити штраф за неоформлення трудових відносин за наявності цивільно-правових договорів існує. Які вони штрафи нинішні?
48099

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
107505

Дистанційна робота в держорганах, ОМС, бюджетних установах

Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
35725

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді